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[网友爆料] 凤凰平台企业对三类毕业生不感兴趣

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发表于 4 天前 |只看该作者 |倒序浏览

眼下,许多企业在招聘大学毕业生时,慎之又慎,因为管理者们生怕在企业最重要的一环“人”上出现问题,因而影响企业的正常发展。在招聘过程中,企业往往会毫不留情的拒绝一部分人,哪怕你有再高的学历,再广的学时都不可以。那是为什么呢?针对这一问题,各企业的人力资源领导总结出了相应的答案,有这样三类人是企业不喜欢的。  

类型一:“先就业再择业”近年来,高校毕业生压力与日俱增,出现了一种“先就业再择业”观念。这对学校而言,可以提高就业率;对毕业生而言,可以增长社会经验,选择更适合自己的工作。  而对企业来说,他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生,准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用,不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与“寂寞”,工作不到一年便辞职了,企业的损失不言而喻。  

类型二:“会做事而不会做人”一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3.  接受过高等教育的大学生智商一般都较高,学习和接受新事物的能力较强,做事一般不成问题,但假如情商不高、不会处理人际关系,反过来会影响做事的效率和效果。  如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂,凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣;有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来;有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局……这样的毕业生,企业怎敢要呢?  

类型三:“只讲索取不讲奉献”  管理学中有名的“二八定律”说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来,而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。

刚进单位不久的毕业生,正处于“前人栽树、后人乘凉”的享受阶段,本应该勤勤恳恳、埋头工作,使自己能为组织作出贡献,体现自身价值。只有当工作到一定年限,积累了相当经验,对单位贡献较大时,才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间,不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重,而且还向单位提种种福利待遇方面要求,这叫企业怎么吃得消?





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发表于 4 天前 |只看该作者
找不到工作
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发表于 4 天前 |只看该作者
凤凰平台机会多,还是自己创业吧
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发表于 4 天前 |只看该作者
鹏讯网——凤凰平台本地资讯门户
咱初中没毕业的,还真不怕找不到工作。咱就吃得了苦
专业办理银行贷款  
欢迎加Q咨询:181642123
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发表于 4 天前 |只看该作者
凤凰平台二手市场
吃得苦中苦,方为人上人
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发表于 4 天前 |只看该作者




凤凰平台机会多,还是自己创业吧

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sz周末  支持,贵公司需要人吗  详情 回复 发表于 4 天前
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发表于 4 天前 |只看该作者
调皮的小五郎 发表于 2014-9-1 15:31
凤凰平台机会多,还是自己创业吧

支持,贵公司需要人吗
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发表于 3 天前 |只看该作者
    那怎么办???

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sz周末  在充电。。。。  详情 回复 发表于 3 天前
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发表于 3 天前 |只看该作者
卡其 发表于 2014-9-2 17:53
那怎么办???

在充电。。。。
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发表于 前天 21:01 |只看该作者
说实话,不先就业这么知道自己适合做什么呢?
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